Service

就業規則・諸規定見直し

こんなお悩み
ございませんか?

今の規程はインターネットの
ひな型とほぼ同じ

数年見直ししてないので、
法改正に対応してない

実際の実務と運用が
規程にあってない

従業員とのトラブルを
避けたい

そのお悩み、エスネットワークスにお任せください!

就業規則を始めとする諸規程は会社の働き方の基本となるものです。
法律や会社のステージや状況に応じて変えていくものでもあります。
新しい働き方、新しい給与体系等会社様がこうしたいということを規程に盛り込むことにより、経営方針にそった労働環境の整備をお手伝いします。

おすすめポイント

電卓や資料を参照し作業を進める様子

法令・通達に則った上で、御社のご要望に沿った規則・規程への見直し・作成。

会議中の手元

労使トラブルの未然防止または紛争発生時の根拠となる規則・規程を準備が可能。

主な就業規則や規程

見直しが必要な規程がありましたら、弊社までご相談ください。

文書と握手をする手元

就業規則

時計とビジネスマン

パートタイマー就業規則

封筒に入ったお金

賃金規程

ハートに包まれる人々をそれを支える手

育児休業規程/介護休業規程

金額が記載された文書と握手をする手元

退職金規程

航空機チケットと電卓

旅費規程

パスポートや証明写真

個人情報保護規程

wifiでグローバルにつながっている図

テレワーク規程

悪意のあるコメントをされる女性の図

ハラスメント防止規程など

規程の見直しの流れ

STEP 01

現状ヒアリング

見直したい就業規則・規程などの現状をヒアリングさせていただきます。

STEP 02

問題点の提示

法令に準拠していない部分をご提示の上ご説明させていただきます。

STEP 03

改定案を作成しヒアリング

法改正に準拠する改定案を作成し、会社様の運営方針に沿っているかヒアリングさせていただき随時修正を反映していきます。

STEP 04

改定案の完成

会社様の運営方針に沿った規程の内容を確認の上、完成させます。

STEP 05

労基署届け出の書面の作成

就業規則作成届・意見書等を作成させていただきます。

STEP 06

労基署へ届け出

就業規則作成届等を労基署へ届け出を行い、手続き控えを会社様へ納品させていただきます。

導入事例

卸売業

会社の実情に適した就業規則を作成していただけました

就業規則を新たに構築したいと考えご依頼させていただきました。
法的な観点だけでなく、会社のビジネスモデル・業務内容の理解だけでなく、企業文化までも汲み取った就業規則を作成していただきました。
また作成の際に複数の就業規則の案を出していただいたのでより会社に適した規則を選ぶことができました。

オフィスを背景に笑顔で映る5人の男女

IT関連業

フレックス制度の移行も円滑に行うことができた

フレックス制度を就業規則に導入したいと考えご依頼させていただきました。
フレックス制度において気を付けなければならないリスクを教えていただいたことで導入後に起こり得るトラブルを未然に防ぐことができました。
また必要な手続きや従業員への説明も行うことができたため円滑に導入することができました。

スーツを着た男性

卸売業

規程の依頼から運用までを短期間で実施していただけた

社内規定に新しい項目の規定を入れたいと考えご依頼させていただきました。
追加規定の作成だけでなく、既存の規定が法令に準拠しているかの確認、不足箇所がないかの確認も行っていただきよりよい規定を作成していただきました。依頼から規定の運用開始までを1~2か月ほどで出来たのでとても良かったです。

笑顔で会話している女性

よくあるご質問

  • Q

    実際の実務と運用が規程にあってないのですが、実運用に合わせて修正してもらえますか?

    A

    御社にヒアリングの上、御社の運用に沿った規程案をご提示させていただきます。

  • Q

    数年見直ししていませんが、法改正に対応してもらえますか?

    A

    現時点の法律に沿った規程へ修正可能です。

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