Service

労務リスク診断

こんなお悩み
ございませんか?

現在の働き方・規程が、
最新の法令や現状に
対応できているのか不安

労働基準監督署の臨検で
指摘される可能性がある

M&Aや株式公開(IPO)
に向けて
諸規定・
契約書・給与処理の
整備を
行っておきたい

そのお悩み、エスネットワークスにお任せください!

近年、働き方改革が注目されている中、労務リスクについての重要度が増しております。
労務リスク診断は、IPOを目指されている、M&Aを検討されている等企業様が置かれているシーンや状況によって調査したい内容は様々だと思われます。そこで弊社はそれぞれのお客様の状況に鑑み、調査の深度・範囲を弊社からの提案も含めて可変的に選択していただくことがが可能となっております。また、その調査で浮かび上がってきたリスクの最適な解決方法をご提案いたします。

おすすめポイント

資料を参照しながら会話する2人の手元

諸規程・契約書等法的準拠についてのレビュー。

グラフを指して説明している人の手元

IPOやM&Aによる労務監査についてはリクスを明確にし、優先順位を絞って診断。

グラフをさして説明している人の手元

最適なシミュレーションができるようにご提案。

書類に書き込んでいる女性の手元

まずは簡単な簡易診断で全体をチェックすることも可能。

サービス内容

金銭の受け渡しを禁止している図

未払い残業代の把握

残業する人物の図

残業時間および深夜労働時間に
関する調査

資料と虫眼鏡

管理監督者に関する調査

証明写真の掲載された資料と虫眼鏡

雇用保険・社会保険加入
状況把握

個人情報資料と虫眼鏡

労働保険年度更新
保険料調査

表資料と虫眼鏡

社会保険標準報酬算定基礎届
・月額変更届出に関する調査

資料とハンコと従業員

雇用契約書・就業規則等の
整備状況の調査

資料と給与

給与・賞与支給項目の
社会保険・雇用保険対象調査

資料と虫眼鏡

社会保険資格取得時に
関する調査

離職する従業員

離職票作成に関する調査

役所の建物と虫眼鏡

過去に労働基準監督署から
調査があった場合は
その是正状況の調査

黒い四角3つと赤い三角1つ

その他関連事項

労務リスク診断
における弊社の強み

重なった3人の手

提携法人

グループ会社と連繋しているので、総合的なリスク調査のご提案を行うことができます。

右肩上がりのグラフとガッツポーズ

IPO・M&Aに強い

提携法人に会計コンサルの会社がいるためIPOやM&Aについての知識が多く、必要とされる調査しなければいけない範囲についても可変的にご対応いたします。

労務リスク診断の
流れ

一般的なスケジュールとしては3か月程となります。

STEP 01

書面調査

監査書類ご提出

STEP 02

ヒアリング

担当者および関連する方へのヒアリング

STEP 03

調査結果報告

各種リスクや
コンプライアンス遵守
状況等の報告書作成

STEP 04

改善提案

調査報告書で示した問題点
について改善策をご提案

労務リスク診断の詳細なタスクと期間説明

◎:メインで実施  ○:サポート  ☆:実施
□:開始  ■:完了

導入事例

ITサービス

労務監査だけでなく、その後のリスクフォローのご提案もとても良いものでした

IPOに向けて労務監査だったので、IPOコンサルを行っているグループ会社があることも含めてエスネットワークスにご依頼をしました。2か月という短期間でかなり広範囲をお願いいたしましたが資料の準備からヒアリングまでスムーズに対応していただき、従業員の業務負担を過剰に増やすことなくレポーティングまでしていただきました。その後のリスクフォローのご提案についても当社を1番に考えた発展性のあるご提案でとても良かったです。

スーツを着て笑顔の男女の写真

輸入品卸売業

多角的なアプローチにより見落としがちなリスクも把握することができました

IPOに向けて労務リスク診断を依頼しました。
提携法人が会計に関するコンサルタントをしていることもあり、労務に関する法令遵守の確認だけでなく財務やコンプライアンスなどの多角的なリスク調査も実施していただけました。
これにより見落としがちなリスクを把握することができ、より安全な経営が可能となりました。

PCの前で笑顔で会話する女性

輸入品卸売業

未払い残業代の法的リスクを排除し社内の体制を強化することができました

未払い残業代の調査をお願いしたいと考え依頼しました。
未払い残業代の調査を行い、有無を確認することで将来的な従業員からの訴訟リスクや労働基準法違反の法的リスクを排除することができました。
また未払い残業代の有無の確認だけでなくコンプライアンス体制を強化することができたので依頼してとても良かったです。

オフィス街を背景に笑顔の3人の男女

輸入品卸売業

別視点の評価を得ることができ
参考になりました

ほかの会社に労務監査を依頼していたのですが、信頼感を高めるためにセカンドオピニオンとして依頼させていただきました。
セカンドオピニオンを依頼したことで他にお願いしていた会社と別の視点での評価を得られることで社内の労務の現状をより適切に把握することができたと感じました。

スーツを着て写る7人の男女

よくあるご質問

  • Q

    現在の運用が法令違反となっていないか心配です。全般的に調査いただくことはできますか?

    A

    対応しております。規定・契約書のレビューだけでなく、実態調査やヒアリングなどを実施し解決策をご提案させていただきます。また簡単な簡易診断で全体をチェックすることも可能です。

  • Q

    未払残業のシュミレーションは可能でしょうか?

    A

    対応しております。様々な条件を想定して、最適なシミュレーションができるようにご提案いたします。

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