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【アウトソーシングほっとニュース】動画版「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」を公開






厚生労働省は、動画版「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」を作成し、1月10日から、厚生労働省のウェブサイトや公式YouTubeチャンネルで公開しています。
この動画は、働く人に最低限知っておいて欲しい労働に関するルールを整理し、労働法に関する疑問と解説が分かりやすくまとめられ、以下の通り14のQ&Aと1つのコラムで構成されています。

第1章:働き始める前に知っておきたいこと
Q1.「求人広告」に良い条件がたくさん書いてあるけどそのまま信用して大丈夫?
Q2.面接で即採用、「給料は働きぶりを見て決める」って言われたけど、これってあり?
Q3.入社日の直前になって会社の業績悪化を理由に内定取消……これってあり?
第2章:働く時のルール
Q4. 「最初は時給800円」……これってあり?
Q5.不景気を理由に急に給料を下げられた……これってあり?
Q6.毎日遅くまで残業させられる上に残業代が全然出ない……これってあり?
Q7.「ライブに行きたいという理由で有給休暇は取れません!……これってあり?
Q8.「妊娠したら辞めてもらう」って言われたんだけど……これってあり?
Q9.仕事中にケガ。治療費は自己負担って言われたけど、これってあり?
Q10.働き方の違いって……?
Q11.働き方の違いによって待遇が違う?
Q12.過労死ってなんだろう……?
第3章:仕事を辞めさせられるとき、辞めるとき
Q13.ミスが原因で「もう明日から来なくていい」って……これってあり?
Q14.会社を辞めようとしたけど辞めさせてもらえない……これってあり?
コラム:働く人のための相談窓口

労働法とは

 労働法といっても、「労働法」と言う名前のついた一つの法律があるわけではありません。労働にまつわる以下のような様々な法律をひとまとめにして労働法と呼んでいます
・労働基準法
・労働組合法
・最低賃金法
・労働安全衛生法
・労働者災害補償保険法
・雇用保険法
・男女雇用機会均等法
・労働者派遣法
・育児・介護休業法
・労働契約法
・高年齢者雇用安定法
・障害者雇用促進法  など

労働法の意義

 一般的に、働き手が会社に就職しようとする場合、労働者と会社との間で「働きます」⇔「雇います」という約束(=労働契約)が結ばれます。
 民法では、労働契約を独立対等な当事者間の自由な合意に基づく契約関係としていますが、現実の労使関係は対等ではありません。立場の弱い労働者にとって、低賃金や長時間労働など劣悪な労働条件に従わなければならないような不利な契約内容になってしまう恐れがあり、このような問題に対処すべく生成・発達したのが労働法です。

 労働法について学んでおくことは、働く人一人ひとりの権利を守ることにつながります。また、労働法のルールは、社会や働き方の変化に対応して改正されていますので、労働者を雇う側である経営者の方も、自らの知識をアップデートさせていくことが重要です
 労働法の様々なルールについて適切な知識を身につけることは、労使間のトラブルを未然に防止することに役立ちますので、この機会に動画版「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」をぜひご視聴ください。

社会保険労務士法人エスネットワークス
特定社会保険労務士M・K

事業会社での人事労務キャリアを活かし、クライアントの労務顧問を務めている。労働法をめぐる人と組織に焦点を当てる「生きた法」の実践をモットーとし、社会保険労務士の立場からセミナーや講演を通して、企業に“予防労務”の重要性を呼び掛けている。日本産業保健法学会会員。




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